北辰遴选专家组举行为期一周的面试教学研讨会

乘发展长风，谱服务新篇。2022年6月5-11日，北辰遴选专家组在总部组织10位面试全职老师进行了为期一周的教学研讨暨业务培训会。会议以“深化政策理论学习，促进教研教学高质量发展”为题，重点围绕面试教学核心能力提升、教学教务服务主要问题及规范化训练等进行了研讨和业务交流。北辰遴选首席专家汪教授给大家进行了当前遴选面试时事政策理论专题辅导，并亲自担任主考官，对新进面试老师进行了考核检测，有两位新进老师在第一轮考核中取得了面试教学资格。

针对北辰遴选市场不断发展壮大的现实需求，北辰遴选专家组及时提出了要加强全职团队老师队伍建设，满足当前教学需要。此次练兵集中在三个方面发力：一是时事政策理论知识点的强化学习，按照发展战略、市场经济、政府服务、先进文化、社会治理、生态文明、依法治国、从严治党三个专题，进行系统辅导学习；二是就不同面试形式，重点是就结构化面试的题型特点、答题技巧、亮点答法等进行研讨和交流；三是北辰企业文化建设，教学服务规范化，线下班教学流程等情况交流。专家组还购置《机关工作实务：办事办文办会》《机关功课51讲》两书供老师们业余自学，熟悉机关业务，提升实战水平。

整个培训活动采取老带新、自学加集中学习的方式进行，不仅汪教授多次安排授课，三位全职老老师也分别采取一带二或一带三的形式进行交叉辅导。在新进老师能力测试环节，以考生逐一答题和互相轮流点评打分相结合，汪教授担任主考官，北辰遴选面试教学总监腾达老师及另外多位资深讲师担任副考官，精选最新五套遴选面试真题，参与测评的老师们展现出了畅所欲言，讨论激烈，整场研讨会的质量效果超出预期，参与老师感觉收获满满。

最后，北辰遴选面试教学总监腾达老师代表教研部全体讲师做出承诺：一定严格谨遵汪教授的要求和指导，时刻牢记“学员满意的‘尖叫声’”才是我们追求的目标，一切主力在于为学员创造价值，坚持教学组织精细化、服务标准人性化、管理流程规范化“三化并进”，始终致力于研发先行，打造遴选铁军。

公司总经理辰光老师及财务、人事部门负责人参与了能力测试与考核活动。