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贵州省直遴选考情分析

2013年以来，贵州省注重从基层一线培养选拔干部，建设高素质执政骨干队伍，根据《公务员法》《公务员转任规定》《公务员公开遴选办法》，按照《贵州省公务员公开遴选实施办法（试行）》有关规定，贵州省省直机关公开遴选和公开选调公务员由省委组织部统一组织，2013—2025年，贵州省共组织了7次（分别为2013、2015、2016、2021、2022、2024、2025年）省直机关公务员集中遴选考试，共计遴选党政机关工作人员1143人。有关情况及主要特点如下：

一、看今朝

根据公务员法和《公务员转任规定》《公务员公开遴选办法》等有关法律法规，中共贵州省委组织部决定开展2025年度省级机关公开遴选公务员工作。

（一）遴选职位

公开遴选职位为65家省直单位63个一级主任科员以下及相当层次职级职位共113个计划。具体职位详见《贵州省2025年度省级机关公开遴选公务员职位表》。

（二）报名范围及条件

1.报名范围

（1）全省范围内市（州）级及以下机关中已进行公务员登记且在编在岗的公务员。

（2）全省范围内市（州）级及以下参照公务员法管理的机关（单位）中已进行参照登记且在编在岗的工作人员。

（3）中央、省级设在市（州）级及以下的单位（包括垂直管理单位、派出机构等）中已进行公务员登记或参照登记备案且在编在岗的公务员或参照公务员法管理的机关（单位）工作人员。

2.报考者应当具备以下资格条件

（1）政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（2）具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认

（3）具有2年以上基层工作经历。

本次公开遴选要求的基层工作经历，主要是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。军队转业干部在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。

（4）在本级机关工作2年以上。

（5）近3年年度考核没有基本称职及以下等次。

（6）乡镇党政正职符合条件报考的，须由县（市、区）党委组织部报市（州）党委组织部审批同意。

（7）2018年以来录用的选调生须按照有关规定到村任职满2年。

（8）年龄在35周岁以下。

（9）报考省级机关职位具有大学本科以上文化程度，报考市（州）级机关职位具有大学专科以上文化程度。

（10）报考者须为现任乡科级正职以下职务或一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员（含参照公务员法管理的机关〈单位〉工作人员）。

（11）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（12）符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

（13）法律法规规定的其他条件。

3.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选

（1）被开除中国共产党党籍的。

（2）被依法列为失信联合惩戒对象的。

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

（5）新录用乡镇公务员录用后在乡镇工作未满5年的（含试用期）。

（6）尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

（7）乡镇党政领导班子成员任职不满3年的。

（8）按照国家和省有关规定，到定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

（9）通过降低进入门槛等优惠倾斜政策录用的人员，未满最低服务年限的。

（10）法律法规规定的其他情形。

报考者不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

以上公开遴选资格条件涉及时限要求的，计算时间均截至2025年1月。

（三）遴选程序

1.报名及资格审核

（1）报名

采取报考者个人意愿与组织推荐相结合的方式，报名时间为2025年1月17日9：00至1月22日17：00。

报考者按以下流程报名：

a.报考者下载《贵州省2025年度省、市两级机关公开遴选公务员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》，附件11）并如实填写，按干部管理权限将《报名推荐表》报所在单位党委（党组）和组织人事部门审核同意并盖章。

b.报名期间，报考者进入“贵州人事考试信息网”（www．gzrsks．com．cn），通过“贵州省2025年度省、市两级机关公开遴选公务员专题网页”（以下简称“遴选专题网页”）链接，注册登录报名系统，仔细阅读报名须知并签署网上报名诚信报考承诺书，填写报名信息，选择报考职位，进行报名确认。

报考者应当真实、准确、完整填写报名信息，凡弄虚作假者，将取消遴选资格。

c.将单位党委（党组）和组织人事部门审核同意并盖章的《报名推荐表》制成图片上传到报名系统（点击“材料上传”按钮上传图片，要求为jpg格式、30kb—500kb，图片要清晰准确），原件须本人妥善保存，以备后续使用。

d.点击“上传确认”按钮提交，等待审核。

注：请务必填写完整报名信息并上传《报名推荐表》图片，《报名推荐表》图片中的内容要确保与报名系统中填写的内容完全一致，因错填、漏填、涂改等造成的一切后果由报考者本人承担。

2025年1月17日至1月21日期间，每日10：00、14：00及19：00对各职位资格审查通过人数进行更新，供报考者参考。报考者可通过“遴选专题网页”链接登录报名系统查看拟报职位的资格审查通过人数。报名结束后，于2025年2月中旬公布遴选各职位资格审查通过人数。

本次公开遴选不收取报考者报名费用。

（2）资格审查

资格审查时间为2025年1月17日9：00至1月24日17：00。报考者在资格审查时间内通过“遴选专题网页”链接登录报名系统，查询是否通过资格审查。

a.对已经报名确认且已上传审核盖章《报名推荐表》的，遴选单位须在48小时内按照遴选公告和职位所需的资格条件对报考者提交的报名申请进行资格审查，确认报考者是否具有报考资格。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。

2025年1月17日9：00至1月22日17：00期间，资格审查不合格的报考者，可改报其他符合条件的职位。

2025年1月22日17：00至1月24日17：00期间，报考申请未审核的，不得再修改任何报名信息；审核未通过的，视为报名失败；不符合所报职位资格条件但已审核通过的，由报考者和遴选单位提出申请，经同级党委组织部审核同意后，由所在考区的考务部门予以改报其他职位。

b.资格审查环节中，通过资格审查的报考者，不得再修改报名信息。确因信息有误须修改的（报考单位和报考职位不得修改），须本人向遴选单位申请，经同级党委组织部同意后，由所在考区的考务部门修改。不符合条件的报考者进入考试环节的，该报考者成绩无效并追究相关审核人员的责任。

c.资格审查结束后，审核通过人数与遴选计划数达不到3：1比例的职位，该职位遴选计划予以减少或者取消，省委组织部和各市（州）党委组织部按考区公布减少、取消的职位。

职位遴选计划减少的，该职位的报考者不得进行职位调整。职位遴选计划取消的，由报考者本人在规定时间内向拟改报的遴选单位提出书面改报申请，经同级党委组织部同意后，由所在考区的考务部门予以改报，但改报职位只能在所报考的考区进行改报，不能跨考区改报。改报职位的时间为2025年2月5日9：00至2月8日17：00。

资格审查贯穿遴选工作全过程。在各环节发现报考者不符合报考条件的，或者故意隐瞒本人重要信息、未主动说明本人重要情况的，一经查实，取消遴选资格。报名时符合资格条件，但在本次遴选过程中，由于工作单位或者职务职级发生变化，导致报考者不符合报考条件的，取消遴选资格。。

（3）网上打印笔试准考证

报名成功的报考者请于2025年3月10日9：00至3月14日17：00期间通过“遴选专题网页”链接登录报名系统打印笔试准考证。若准考证信息存在错误，请及时联系所在考区的考务部门进行修改。

2.笔试

（1）科目与内容。笔试为闭卷考试，包括公共科目和专业科目。

所有报考者均参加公共科目考试，满分为100分，合格分数线为60分。未达到公共科目成绩合格分数线的，不得进入下一环节。

需开展专业能力测试的职位，报考者还须进行专业科目考试，满分为100分。

（2）笔试时间。2025年3月16日上午9：00—12：00《公共科目》，3月16日下午14：30—16：30《专业科目》。

（3）笔试地点。考试地点详见《笔试准考证》，报考者须同时持本人有效《居民身份证》和《笔试准考证》参加笔试。

（4）笔试环节成绩计算。笔试环节成绩按照百分制计算，计算方法为：

不开展专业能力测试职位的笔试环节成绩＝公共科目成绩

开展专业能力测试职位的笔试环节成绩＝公共科目成绩×70％＋专业科目成绩×30％

笔试环节成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（5）笔试环节成绩公布。4月中下旬，公共科目成绩、专业科目成绩、笔试环节成绩在“贵州人事考试信息网”公布。报考者可查询本人成绩及排名。

3.资格复审

根据笔试环节成绩从高到低的顺序，按职位资格复审人数与遴选计划数3：1比例以内（含3：1）的人员确定为资格复审对象，拟进入资格复审的最后一名笔试环节成绩相同的，并列人员同时确定为资格复审对象。

资格复审采取现场资格复审的方式进行，具体时间、地点及有关要求详见各考区发布的资格复审公告。参加资格复审的报考者须携带本人有效《居民身份证》《笔试准考证》和《报名推荐表》、学历学位证书、报考职位要求的其他报考资格条件所需的证书（证明）等材料到指定地点进行资格复审。

经资格复审不符合遴选职位所需资格条件或者未在规定时间内到指定地点进行资格复审的报考者，取消其进入下一环节资格，该职位空缺人数在递补复审期内按笔试环节成绩从高到低依次递补。遴选单位24小时内无法联系到复审递补人员的，视为递补人员自动放弃。经资格复审，资格复审合格人数与遴选计划数达不到要求的，按规定减少或取消遴选计划。

4.面试

面试人员为资格复审合格人员。面试人员名单、面试时间、面试地点、面试准考证打印时间和职位调整情况由省委组织部和各市（州）党委组织部按考区分别向社会发布公告。

面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，合格分数线为60分。

面试地点详见《面试准考证》。报考者须同时持本人有效《居民身份证》和《面试准考证》参加面试。

面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

未达到面试成绩合格分数线的，不得进入下一环节。

5.总成绩计算

总成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，按百分制计算，计算方法为：

总成绩＝笔试环节成绩×50％＋面试成绩×50％

6.体检

达到面试合格分数线的报考者进入体检环节。省委组织部按考区分别在网上发布体检公告。体检由省委组织部会同同级卫生行政主管部门指定的县（市、区）级及以上综合性医院进行，参照公务员录用体检的标准和要求执行。

7.考察

考察实行差额考察，考察对象与遴选计划人数的比例一般不高于2：1。遴选计划数为1人的职位，考察对象与遴选计划数的比例为2：1；遴选计划数为2人及以上的职位，考察对象与遴选计划数的比例为不低于1.5：1；若该职位的体检合格人数等于或者少于遴选计划数，则该职位的体检合格人员均列为考察对象。

考察对象从体检合格人员中按总成绩从高到低的顺序确定，拟进入考察环节最后一名总成绩相同的，四舍五入前总成绩高的确定为考察对象；四舍五入前总成绩相同的，则面试成绩高的确定为考察对象；面试成绩相同，则另行研究决定。省委组织部和各市（州）党委组织部按考区分别在网上发布考察公告。

考察工作由遴选单位负责具体实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和人岗相适程度进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入省、市两级机关。考察对象所在单位应当积极配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

考察结束后，职位计划出现空缺的，从该职位体检合格人员中按总成绩从高到低的顺序依次进行递补考察。

8.公示、试用和办理调动手续

遴选单位根据职位要求和考察情况，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优等额确定拟试用人员，并在遴选单位和拟试用人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。没有问题或者反映问题不影响任用的，遴选单位安排试用，试用期为3个月，如遇特殊情况须延长试用期的，经同级党委组织部同意，可再延长3个月。试用期最多不超过6个月。试用期内，拟试用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，遴选单位召开会议研究确定拟调动人员，并按照相关规定办理调动手续；考核不合格的，回原单位工作，相关情况报送同级党委组织部。

报考者自愿放弃遴选资格的，须在试用结束前向遴选单位提出，之后放弃资格的，将记入诚信档案。

（四）纪律监督

遴选工作坚持公开公平公正原则，接受纪检监察部门和社会监督。报考者和工作人员要严格遵守相关规定，对遴选过程中出现的违规违纪违法行为，将追究相关人员责任。

1.本次遴选不指定考试用书，不举办任何培训班。

2.报考者要密切关注“贵州人事考试信息网”上发布的相关遴选信息。

3.本遴选公告解释权属中共贵州省委组织部。遴选工作未尽事宜，由中共贵州省委组织部研究确定。　

二、忆往昔

贵州省省直机关公开遴选和公开选调公务员由省委组织部统一组织。2013—2025年，贵州省共组织了7次省直机关公务员集中遴选考试、共计遴选党政机关工作人员1143人。2017—2020年贵州未集中组织省直集中遴选，2018年、2023年未组织实施省直遴选。具体情况如下：

三、循规律

从2013—2025年贵州省官方发布遴选公告对比分析，近几年贵州遴选呈现如下特点：

遴选人数总体保持稳定，条件限制更加严格。2013—2025年，贵州省集中组织的7次遴选考试中，次均遴选人数163人，除2013年、2015年、2016年遴选人数高达280人、236人、157人外，其他年份遴选人数在100余人上下浮动。总体来看，遴选人数总体保持稳定。贵州省直遴选从2022年开始，遴选机关对公开遴选拟任职人员设置一般不超过6个月试用期，试用期内，拟试用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，遴选机关（单位）党委（党组）召开会议研究确定拟调动人员，并按照相关规定办理调动手续；考核不合格的，回原单位工作，相关情况报送省委组织部。可见贵州省直机关公务员遴选任用条件更加严格。

职位紧贴发展需要，人岗匹配要求更高。从贵州省直最近3次集中遴选看，2021年，62家单位94个职位130个遴选计划中，57个职位68个计划有专业限制，占总计划数的52.31%；2022年52家单位94个职位103个遴选计划，66个职位73个计划有专业限制，占总计划数的70.87%；2024年46家单位90个职位104个计划，69个职位78个计划有专业限制，占总计划数的75%，专业限制比例逐年提高。2021年，8个职位8个遴选计划要求研究生以上学历，5个岗位5个计划要求具备选调生身份，22个岗位41个计划要求具备中共党员（含预备党员）身份；2022年，13个职位14个计划要求研究生以上学历，23个岗位24个计划要求具备选调生身份，42个岗位50个计划要求具备中共党员（含预备党员）身份；2024年13个职位14个计划要求研究生以上学历，23个岗位24个计划要求具备选调生身份，53个岗位60个计划要求具备中共党员（含预备党员）身份；2025年21个职位38个计划要求研究生以上学历，20个岗位28个计划要求具备选调生身份，39个岗位67个计划要求具备中共党员（含预备党员）身份。由此可见，贵州省各遴选单位紧扣工作需求，在专业、学历、相应身份要求匹配度越来越高。

考试科目稳中有变，考查内容总体明确。2013年、2015年、2016年贵州省直遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分，笔试成绩占总成绩40% ，公告未明确要求进行专业测试。在2021年省直遴选考试中，有11个岗位12个计划将笔试科目分为省委组织部统一的综合试卷（主要测查报考人员用习**新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力和政策理论水平、文字表达能力等综合素质），遴选单位自行组织的专业测试，笔试科目、专业测试满分100分，以“笔试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%+面试成绩×40%”的方式计算总成绩。在2022年，有11个岗位11个计划将笔试科目分为省委组织部统一的综合试卷和专业测试，满分150分，以“笔试成绩以公共科目成绩÷1.5×40%+专业科目成绩÷1.5×30%+面试成绩×50%”的方式计算总成绩。在2024年，由省委组织部统一组织综合试卷考试，未明确要求进行专业能力测试的岗位。在2025年，有2个岗位2个计划将笔试科目分为省委组织部统一的综合试卷和专业测试，满分100分，以“公共科目成绩×70％＋专业科目成绩×30％”的方式计算总成绩。由此可见，贵州省直遴选笔试科目稳中有变，但是主要测查考生用习**新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力和政策理论水平、文字表达能力等综合素质，以及岗位所需的专业能力素养的总体考察导向和内容是明确的。这也要求广大贵州考生要进行全面备考，方能在考试中做到有备无患。

贵州省直遴选笔试命题分析

近年来，贵州省加大了从基层遴选公务员的工作力度，遴选工作机制逐渐成熟，这也为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和上升空间。北辰专家组通过分析历次遴选考试试题，总结出贵州省直遴选试题的命题特点和规律，帮助广大考生更有针对性地备考，提高成功率。

一、观态势

近年来贵州省直机关集中遴选的笔试真题如下：

2025年贵州省直遴选笔试共计三大题，题型为案例分析、事务性文书、大作文，考查热点为人才培育、村史馆建设、整治形式主义为基层减负等。第一题，案例分析。你作为科协部门负责人，什么措施激励科技小院培养人才，400字，20分。第二题，事务性文书。K县开展村史馆建设回头看调研，假如你是调研组小组长，撰写调研报告内参部分存在的问题和整改意见。600字，30分。第三题，大作文。请围绕“深化拓展整治形式主义为基层减负”为主题，写一篇策论文，要求：措施符合国情省情，1300字-1500字，50分。

2024年贵州省直遴选笔试共计三大题，题型为案例分析、事务性文书、大作文，考查热点为城市随手拍、食品安全、数字技术赋能传统产业转型升级等。第一题，案例分析。A市文明办过来学习，你是Z市政府办工作人员，在开展座谈交流会时为其介绍“z市随手拍”成功经验，300字，20分。第二题，案例分析。X县中小学食品安全领导小组责成联合组去调研，撰写学校食堂食品安全调研报告提纲，不超过800字，30分。第三题，大作文。如何促进数字技术赋能传统产业转型升级为主题，写一篇策论文，1200-1500字，50分。

2022年11月12日贵州省直遴选笔试共计三大题，题型为案例分析、事务性文书、大作文，考查热点为政府购买服务、乡村振兴、中国特色老龄工作等。第一题，案例分析。请针对政府购买服务提建议。30分，400字以内。第二题，案例分析。1.假如你是调研组的一名工作人员，请写一份调研情况汇报材料，供单位领导参考，40分，不超过600字。2.请结合材料和工作实际，谈谈你对新时代好干部标准的理解，20分，200字以内。第三题，大作文。请就如何推进中国特色老龄工作，写一篇策论性文章，60分，1000-1200字。

2021年9月25日贵州省直遴选笔试共计三大题，题型为案例分析、大作文（事务性文书），考查热点为干部挂职、乡村振兴、智慧城市建设。第一题，案例分析。作为市委组织部相关科室负责人，结合材料，请你谈谈加强干部挂职锻炼工作的主要思路。25分，不超过500字。第二题，案例分析。1.请你概括停车项目的成效和政府工作存在的问题，15分，300字。2.针对市民和企业的矛盾，请你提出解决建议，20分，400字。第三题，大作文（事务公文）。针对《J省乡村振兴战略规划》，调研情况，请你为厅长写一篇讲话材料，40分，1000-1200字。

2016年10月23日贵州省直遴选笔试共计三大题，题型包括案例分析、公文改错、大作文，考察热点涉及智慧城市、“三严三实”作风建设、干部队伍建设。第一题，案例分析。请结合材料就如何加强智慧城市建设提出对策措施。第二题，公文改错。1.请你指出该《意见》中划线部分存在的问题。不涉及文字表达，公文格式。2.请你补充第二部分“严明党的纪律，用制度管权管事人”的内容。第三题，大作文。材料给定当前乡镇干部队伍年龄结构、知识结构、成长环境等有关问题，请你写一篇关于加强乡镇干部队伍建设的策论文。

2015年2月7日贵州省直遴选笔试共计四大题，题型包括案例分析、事务公文、大作文，考察热点涉及社会治理、依法行政等。第一题，案例分析。市长信箱的答复良莠不齐，这些答复集中反映了哪些方面的问题，优缺点是什么，请你提出整改的建议对策。400字，20分。第二题，案例分析。请你提出帮助景区扭亏为盈的对策。400字，20分。第三题，事务公文。你作为市发改委的工作人员，请给市政府写一份听证报告。500字，20分。第四题：大作文。给定六段材料，包括山西和湖南等地基层出现的信访、民告官等事例，要求你以推动基层政府依法行政为主题，写一篇1200字以内的文章。40分。

2013年11月9日贵州省直遴选笔试共计三大题，题型为案例分析、事务性公文，考查热点为农民工讨薪、公车改革、信访工作。第一题，案例分析。对座谈会发言内容进行整理，提交领导参考，400字以内，20分。第二题，案例分析。1.请根据材料要求，若H市要推行公务车GPS管理，后续工作应做好哪些方面？200字以内，15分。2.假若省机关事务管理局领导将批示任务交由你处完成，请你提出具体的工作措施和工作思路。500字以内，25分。第三题，事务性公文。根据材料写一篇简报，供其他部门学习。副标题是“省信访局深入推进创先争优活动开展”，主标题自拟。1200字以内，50分。 

二、析特点

观察2013—2025年的贵州省直遴选笔试命题，有以下特点：

（一）题量适中，难度适当

从最近集中组织的7次省直遴选看，2025年贵州省直遴选共3道题，2500字左右；2024年贵州省直遴选共3道题，2600字左右；2022年共3大题4小题、2400字左右；2021年共3大题4小题、2400字左右；2015年有4道大题，2500字左右；2013年有3大题4小题、2300字左右。从历年真题作答的字数要求和给定材料看，作答字数要求基本保持在2400字左右，真题材料篇幅都不算太长，和其他省份相比，贵州省直遴选题量属于中等水平。从考察的题型来看，题型为案例分析、事务性文书和大作文，案例分析以概括总结题和分析决策题最为常见，偶有组织协调类题目，事务性文书考察调研报告提纲、调研情况汇报、听证报告、工作简报等，大作文考察讲话材料、策论文和议论文，考察题型都属于常规题型，难度适中。贵州省直遴选题量、题型难度属于中等水平。

（二）案例必考，公文相伴

集中组织的7次省直机关遴选考试，无一例外都考了案例分析题。同时法定公文和事务性文书题目也会相伴出现。2025年考察案例分析“提出激励科技小院培养人才的措施”，事务性文书“调研报告内参部分存在的问题和整改意见”。2024年考察案例分析概括成功经验，事务性文书调研报告提纲。2022年考察案例分析“对政府购买服务提建议”、事务性文书“调研情况汇报”。2021年考察案例分析“谈谈加强干部挂职锻炼工作的主要思路”“概括停车项目的成效和政府工作存在的问题”“针对市民和企业的矛盾提出解决建议”。2016年考察案例分析“加强智慧城市建设提出对策措施”、公文改错及补充公文内容。2015年考察案例分析“分析市长信箱优缺点及提出对策建议”“提出帮助景区扭亏为盈的对策”、事务性文书“写一份听证报告”。2013年考察案例分析“整理发言内容”“公务车GPS管理工作思路”和事务性文书工作简报。考生需要熟练掌握概括总结、分析决策、描述评价、看法启示、组织协调等类型的案例分析题以及各种常考法定公文和事务性文书的格式及写法，做到信手拈来，才能在遴选考试中游刃有余。

（三）大作文压轴，稳中有变

贵州省直集中组织的7次遴选考试，大作文分值最高、难度最大、作答字数最多，分值占总分值的50%，字数1200-1500字之间，占作答总字数的54.5%-57.7%。可以说，大作文成功与否，是否能拿高分，是贵州省直遴选笔试高分进面的关键，属于压轴性质的题。考察的类型来看，题型稳中有变，2025年、2024年、2022年、2016年大作文考察策论文，2021年大作文考察讲话材料，2015年大作文不限文体，2013年考察简报，在备考中以备考策论文、议论文为主外，也要全面学习。

（四）热点必涉，时政跟进

考试内容紧扣时事热点。基本上每一年度的省直遴选，都涉及最新理论和时政热点。比如2025年贵州省直遴选涉及人才培育、村史馆建设、整治形式主义为基层减负，2024年贵州省直遴选涉及城市随手拍、食品安全、数字技术赋能传统产业转型升级，2022年涉及政府购买服务、乡村振兴、中国特色老龄工作等，2021年涉及干部挂职、乡村振兴、智慧城市建设，2016年涉及“三严三实”作风建设、干部队伍建设，2015年涉及社会治理、依法行政等，这些都属于当年度最新时政热点。这充分说明了时政热点的学习和掌握是遴选备考的奠基石，需要广大考生做好日常积累、突出重点热点。

三、判趋势

北辰遴选学院建议考生结合贵州历年遴选考题，根据命题的规律性特点，进行全面复习。

一要特别重视案例分析。贵州省直遴选一直都比较注重案例分析题的考查，而且尤其以概括题和对策题最为常见，但是也要对描述评价、看法启示、组织协调等题型做到心中有数。这种命题态势，要求我们在备战备考省直遴选时，要把案例分析题作为重中之重来对待，做到知己知彼、有备无患。

二要重点关注公文写作。近年来，贵州省直遴选频频出现法定公文和非法定公文写作题，如通知、报告、经验材料、方案、简报、情况汇报等。对于各位考生来说，复习备考公文写作不可忽视，要全面复习常见法定公文和非法定公文。

三要集中攻克大作文。大作文在贵州省直遴选中，分值占比大，考生在备考时，要熟悉策论文和议论文的写作方法，同时兼顾讲话稿、经验交流材料、汇报材料等可能作为大作文出题的事务性文书写作，结合北辰学院梳理出的必背金句和高分框架一起学习，融会贯通，才能在考场上下笔如流，拿到高分。

四要跟进学习时政热点。根据前面的命题特点分析，我们基本能够研判出贵州省直的命题趋向，就是和省情、时政热点紧密结合，而且以工业强市、“富矿精开”、新型城镇化、乡村振兴、“千万工程”经验、促进和扩大消费、生态文明、基层治理、安全生产、民生保障等内容为侧重点。备战贵州省直遴选，考生要跟进学习时政热点。

贵州省直集中遴选历年考试真题情况统计表