【重庆遴选】2025年重庆考情分析1

重庆考情分析

2011年以来，重庆市加大了从基层选拔党政领导机关干部的工作力度，这也为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和上升空间。现以2024年重庆遴选为例，结合历年遴选情况，主要呈现以下特点：

一、看今朝

（一）组织形式

2011—2024年，重庆共集中组织过21次市直遴选考试，为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和上升空间。

（二）遴选职位

公开遴选职位包括一级主任科员及以下或相当层次职级职位。

（三）遴选对象和条件

各年遴选公告对报考范围和条件都作以明确规定，如《2024年度重庆市公开遴选公务员公告》相关规定如下：

1.遴选对象

（1）我市区县级及以下机关中，已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

（2）我市区县级及以下参照公务员法管理机关（单位）和市级机关所属参照公务员法管理机关（单位）中，已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

我市市级机关和中央在渝机关设在区县的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）中，符合条件的也可报名。

2.遴选条件

（1）政治立场坚定、政治素质过硬，具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

（2）具有2年及以上基层工作经历和2年及以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。

上述基层工作经历是指在区县、乡镇（街道）党政机关，行政村（城市社区）以及企业、事业单位（不含市级及以上参照公务员法管理的事业单位）工作的经历；军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。

（3）报名人员应符合规定的最低服务年限要求。选调生的基层锻炼年限按照有关规定执行。

（4）公务员近3年年度考核没有基本称职及以下等次。

（5）具有公开遴选职位要求的工作能力、任职条件和相关工作经历。

（6）除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，年龄在35周岁及以下（1987年7月及以后出生）。

（7）具有大学本科及以上文化程度。

（8）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（9）符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

（10）法律法规规定的其他条件。

工作经历年限、任职经历年限、最低服务年限、取得学历学位和执（职）业资格等的计算时间截至2024年9月。现任职务职级以报名前（2024年8月5日前）的任职为准。

3.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

（1）被开除中国共产党党籍的。

（2）被依法列为失信联合惩戒对象的。

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

（5）新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。

（6）按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

（7）尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

（8）法律法规规定的其他情形。

报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

（四）考试形式

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试总成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。有职位业务水平测试的，面试总成绩按照面试成绩、职位业务水平测试成绩分别占70%、30%的比例合成；没有职位业务水平测试的，面试成绩即为面试总成绩。各职位的报名人数与遴选计划人数的比例不低于3∶1。面试人选与遴选计划人数的比例一般为3∶1。

1.笔试

（1）考试科目。笔试由市公务员局统一组织，考《综合知识测试》一科，满分为100分。

（2）时间和地点。笔试时间为2024年8月31日（星期六）上午9:00至11:30，考试地点详见《综合知识测试》准考证。报名人员须持本人身份证和《综合知识测试》准考证按照规定的时间和地点参加笔试。

（3）成绩查询。笔试阅卷完成后，由市公务员局研究确定最低合格分数线。报名人员可于2024年9月23日上午9:00后登录报名系统，查询本人笔试成绩。

2.职位业务水平测试

遴选职位设置职位业务水平测试的，由遴选机关在2024年9月27日至9月28日实施。具体时间、地点、成绩查询方式等信息由遴选机关公布。

现场资格审查合格的人员参加职位业务水平测试。参加职位业务水平测试的人员应当按照规定的时间、地点，携带《综合知识测试》准考证和本人身份证参加考试。

3.面试

（1）时间和地点。面试时间为2024年10月13日（星期日）上午9:00，面试报到时间为2024年10月13日上午8:00前。考生可于2024年9月23日上午9:00后登录报名网站查询具体面试地点。

（2）面试人选。在上一环节合格人员中，根据规定的面试比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选。未达到规定面试比例的职位，按符合条件的实际人数确定面试人选。

（3）面试形式。面试由市公务员局统一组织，各遴选机关具体实施，满分为100分，最低合格分数线60分。参加面试人数与计划人数比例低于2∶1的职位，该职位所有考生面试成绩还应达到其所在面试考官组所有人员的面试平均成绩，方可进入下一遴选程序。

面试人员面试时须携带《综合知识测试》准考证、本人身份证，在规定时间到指定地点参加面试。未按规定的时间、地点参加面试的，视为放弃遴选资格。

面试工作结束后，面试成绩由遴选机关公布。

4.考察

考察实行差额考察。对于遴选职位在2人以上的，可适当降低差额考察比例。

遴选机关派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度。考察时，采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方法，听取考察对象所在单位有关领导、同事、纪检监察机构等的意见。根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等。考察组还将查阅干部人事档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实或查询的情况（如“三龄两历一身份”、违纪违规情况、社会信用记录等）。考察标准有其他要求的，按照《职位表》公布的要求执行。考察对象所在机关（单位）应当积极配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

二、忆往昔

（注：此表中2020年至2022年岗位数量不包含参加市级统一遴选的区（县）级机关、区（县）级机关所属参照公务员法管理单位）

三、循规律

对重庆官方发布遴选公告进行分析，重庆遴选具有如下特点：

（一）备考压力相对较大。一是重庆遴选除统一笔试科目《综合知识测试》外，各遴选部门可根据实际需要自行组织《职位业务水平测试》，用以测试遴选职位所需的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。二是根据2024年招考公告公布的考试时间安排，笔试、职位业务水平测试、面试紧密衔接，这就要求考生在提升笔试能力的同时，不要忽视面试以及职位测试的准备，不然进入面试后会措手不及。

（二）对考生的文字要求较高。2022年招考的418个职位中有131个职位要求具有综合文稿写作工作经历或具有较强的文字能力，占总职位数的31.34%。2023年招考的164个职位中有43个职位要求具有综合文稿写作工作经历或具有较强的文字能力，占总职位数的26.22%，2024年招考的239个职位中有125个职位要求具有综合文稿写作工作经历或具有较强的文字能力，占总职位数的52.30%。有部分遴选机关要求考生在现场资格审查时携带主笔材料，这就提醒广大考生，既要在日常工作中高度重视撰写能力的提升，多积累相关材料；又要认真权衡报考职位，避免因工作实绩不符而错失到上级机关工作的机会。

（三）有明显的性别设置。翻看重庆历次遴选职位表，备注中有性别限定标识的职位多于国内其他省市。如2021年313个职位中有41个职位限招男性，占比13.1%；2022年254个职位中有76个职位限招男性，占比29.9%；2023年164个职位中有33个职位限招男性，占比20.12%；2024年239个职位中有58个职位限招男性，占比29.57%。

（四）年龄、学历、专业要求相对宽松。除去性别限定的苛刻外，重庆遴选在报考者年龄、学历程度与专业要求上较国内其他省市较为宽松。如，年龄上，2022年仅有1个职位未对年龄作进一步限制，2023年有2个职位对年龄作进一步限制，均要求30周岁及以下，2024年未对年龄作进一步限制。学历上，2023年招考164个职位中有131个职位本科学历即可报考，2023年招考164个职位中有131个职位本科学历即可报考，2024年招考239个职位中有173个职位本科学历即可报考；专业上，2022年招考418个职位中有188个职位不限专业，2023年招考164个职位中有62个职位不限专业，2024年招考239个职位中有109个职位不限专业

（五）更加注重考生的专业技能。2022年254个职位中有13个职位对报考人员取得特定职业资格证书或专业技术资格证书进行明确要求，占比5.12%；2022年164个职位中有14个职位对报考人员取得特定职业资格证书或专业技术资格证书进行明确要求，占比8.54%；2024年239个职位中有34个职位对报考人员取得特定职业资格证书或专业技术资格证书进行明确要求，占比14.24%。由此可以看出，招考单位把选拔专业人才摆在更加突出位置，广大考生一定要注重专业能力提升，只有这样，才能有更多的岗位选择机会。

（六）录取难度进一步加大。2022年遴选有20个市级机关108个职位设置了试用期；2023年遴选有29个市级机关110个职位设置了试用期，设置试用期的职位数达到占2023年遴选总职位的67%；2024年有184个职位设置试用期，设置试用期的职位数达到占2024年遴选总职位的76.99%，设置试用期的职位数量增幅较大。试用期限一般为3个月。试用期内，拟任职人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照有关规定办理转任、任职手续；考核不合格的，回原单位工作。这说明用人单位更加注重人岗匹配度，并不是考上就万事大吉，最终录用与否还要看试用期考核结果。1